두산 박정원 CES 2026 인공지능 면접 실시

박정원 두산그룹 회장이 미국 라스베이거스에서 열린 세계 최대 가전·정보기술(IT) 전시회 CES 2026을 방문했습니다. 이번 CES 기간에 맞춰 진행된 현지 채용 면접에서는 인공지능 기술을 활용하여 차세대 인재를 모집하고자 하는 노력이 엿보였습니다. 두산그룹의 미래 비전을 확인할 수 있는 중요한 이벤트로 평가받고 있습니다.

인공지능 활용의 혁신

이번 CES 2026에서 두산 박정원 회장이 주목한 것은 인공지능(AI) 기술의 혁신적 활용입니다. 현대 사회에서는 AI가 다양한 산업에 필수적인 요소로 자리 잡고 있으며, 두산그룹은 이러한 흐름에 발맞춰 인재 채용 과정에도 AI를 적극적으로 도입했습니다. AI 기술을 활용한 면접 프로세스는 단순히 지원자의 능력 평가를 넘어, 그들이 가진 창의력과 문제 해결 능력을 효과적으로 분석할 수 있는 기회를 제공합니다. 면접관은 AI를 통해 후보자의 반응과 비언어적 표현을 분석하여, 보다 객관적이고 공정한 평가를 진행할 수 있게 됩니다. 이러한 혁신은 단순히 기술의 발전뿐만 아니라 기업 경쟁력 강화를 위한 필수 요소로 자리 매김하고 있습니다. 두산은 이번 CES에서 AI 면접을 통해 차세대 인재를 모집하고, 글로벌 기술 경쟁에서 우위를 점하고자 하는 목표를 분명히 하였습니다.

차세대 인재 확보의 중요성

CES 2026은 전 세계 기술 혁신의 중심지가 되며, 여러 기업들이 자사의 기술력과 비전을 알리는 동시에 인재를 확보하기 위한 장이 됩니다. 두산 박정원 회장은 이러한 맥락에서 차세대 인재를 확보하기 위한 전략을 세우고, 이를 실천에 옮겼습니다. 특히, 일자리와 관련된 이슈가 커져가는 현실 속에서 두산그룹은 젊은 인재들과의 소통을 중요하게 여깁니다. 이를 통해 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화하고, 회사의 지속 가능한 발전을 도모하고자 하고 있습니다. AI 기술을 활용한 채용 면접은 두산그룹이 새로운 인재를 발굴하는 데 있어 중요한 역할을 하며, 이 과정에서 지원자들은 자기 자신을 더 살릴 수 있는 기회를 얻게 됩니다. 이러한 채용 방식은 또한 기업 이미지 제고에도 큰 기여를 할 것으로 보입니다.

글로벌 기술 혁신의 허브

CES 2026에서 두산그룹이 보여주고 있는 모습은 단순한 기술 전시가 아닌, 글로벌 기술 혁신의 허브로서의 리더십을 발휘하고자 하는 의지를 반영합니다. 박정원 회장은 이번 행사에서 인공지능 면접과 같은 현대적 채용 방식을 통해 기업의 미래를 고민하는 자세를 보여주었습니다. 이러한 접근은 기술 발전에 발맞춰 기업의 인사 시스템을 최신화하고, 변화하는 환경에 대한 적응력을 강화하는 데에 큰 도움이 됩니다. 두산그룹은 앞으로도 지속적으로 혁신적인 채용 방식을 검토하고 적용하여, 가장 적합한 인재를 확보하기 위한 노력을 계속할 것입니다. 또한, CES와 같은 국제적인 무대에서의 참여는 두산그룹이 글로벌 시장에서 입지를 다지는 데 중요한 역할을 하며, 향후 다양한 분야에서의 협업 가능성을 모색할 수 있는 기회를 제공합니다.
결론적으로, 박정원 두산그룹 회장이 CES 2026에서 진행한 인공지능 면접은 기술 혁신을 통해 차세대 인재를 모집하고, 기업의 경쟁력을 강화하려는 전략의 일환으로 볼 수 있습니다. 이러한 노력을 통해 두산그룹은 미래 지향적인 인사 시스템을 구축하며, 글로벌 기술 시장에서의 입지를 더욱 확고히 할 것입니다. 기업의 지속 가능한 발전을 위한 다음 단계는 이러한 혁신적인 접근을 지속적으로 강화하고, 새로운 인재와의 소통을 심화시키는 것입니다.